O Curso de Liderança e Gestão de Pessoas aborda dois conceitos essenciais dentro das organizações: a capacidade de liderar pessoas e as estratégias para reconhecer e motivá-las.
Podemos ver como esses conceitos estão intimamente associados para formar equipes motivadas e que entregam os melhores resultados. Por outro lado, o caminho para o sucesso na liderança de equipes e na gestão de talentos é complexo.
Liderar e gerir pessoas são atividades que se complementam com um objetivo maior: valorizar o maior ativo das empresas, o capital humano.
A valorização produz funcionários seguros porque se sentem cuidados e observados nas suas necessidades e deficiências e dispostos a entregar resultados cada vez melhores.
O Curso de Liderança e Gestão de Pessoas criado por Tuba Lyra traz o conteúdo necessário para as empresas criarem programas de formação de lideranças ou desenvolver os líderes atuais para que se tornem inspiradores de equipes de alta performance!
As lideranças são posições estratégicas de comunicação com os colaboradores, sendo responsáveis por transpirar os valores e cascatear as metas da organização.
Essa não é uma tarefa fácil; empresas são pequenos extratos da sociedade, compostas por pessoas absolutamente únicas. São como um sistema que depende de subsistemas que trabalham de forma interdependente.
O grande desafio da liderança é ouvir, apoiar, reconhecer e inspirar os colaboradores para que confiem na sua capacidade, entreguem resultados, sintam-se valorizados e desejem crescer na organização.
Algumas das características de um líder positivo e inspirador são:
Por fim, e não menos importante, todas essas atribuições levam à retenção de talentos, algo valioso para a consistência da performance da empresa a médio e longo prazo.
Muitos profissionais são considerados líderes natos, o que transmite a ideia de que liderar é algo que existe ou não na personalidade da pessoa, o que faz as empresas perderem talentos reais para essa responsabilidade.
Porque o mais apropriado é falarmos de profissionais com potencial para liderar. A chama pode estar ali, mas precisa ser alimentada, e nesse contexto, qualquer pessoa pode desenvolver as habilidades.
Entre as inúmeras habilidades para ser um líder inspirador, estão:
Um líder administra crenças, expectativas, emoções e sonhos de profissionais experientes e jovens, em tempos de alta competitividade dentro e fora das empresas e dúvidas sobre o futuro do emprego.
Portanto, as lideranças devem ser estimuladas e o caminho é um só: a qualificação permanente, para estarem sempre prontos a ouvir e entender o que move a produtividade e a motivação dos colaboradores.
Quando falamos em motivação, normalmente fazemos qualquer coisa por dois motivos: porque queremos ou porque precisamos.
Portanto, é papel do líder contribuir para criar um ambiente no qual as pessoas queiram colocar as suas competências à disposição para gerar os melhores resultados.
Dessa forma, a empresa pode diminuir o turnover, pois muitas pessoas trocam de emprego, às vezes até para ganhar um pouco menos, porém para frequentar um ambiente de trabalho mais harmonioso e respeitoso.
Conheça o Curso de Liderança e Gestão de Pessoas, que proporciona uma vasta experiência de aprendizado e desenvolvimento de competências e habilidades para formar e aperfeiçoar as lideranças da empresa.
Conheça as técnicas e condições que ajudam a formar uma equipe de alto rendimento, suas características e como manter e impulsionar a motivação dos liderados. Times motivados levam o líder adiante!
Este módulo de capacitação de líderes aborda conceitos que contribuirão para os líderes trabalharem com os seus times os seguintes aspectos:
O coaching é um instrumento valioso para um líder inspirador provocar reflexões, confiança mútua, motivação e a inquietação em seus liderados, para que cada um planeje os seus passos e entregue resultados por eles.
O programa de Coaching Para Aumentar A Performance tem como objetivo capacitar os líderes para:
Para realizar um bom coaching, é relevante o líder desenvolver a habilidade para realizar perguntas poderosas que contribuirão para o coachee encontrar as melhores soluções para remover as barreiras que podem interferir na performance.
Outro instrumento essencial no desempenho de um líder é a avaliação de cada membro da equipe, que deve ser objetiva, empática e reveladora de caminhos que ele pode trilhar para aumentar a performance e crescer na carreira.
Você sabe mesmo como dar feedback a um colaborador?
No workshop de Feedback Para Reconhecer e Desenvolver Pessoas, você aprenderá uma técnica simples, fácil de ser aplicada e muito poderosa para impactar na performance dos seus liderados.
Dependendo do estilo comportamental, o líder pode ter mais ou menos dificuldade para dar feedback ou ter conversas difíceis com os liderados, portanto um método bem estruturado e de fácil aplicação, se faz necessário para uma adequada gestão de pessoas.
Um workshop de 5 a 8 horas que representa uma oportunidade para futuros líderes ou pessoas que recém assumiram a posição de liderança, aprenderem dois métodos fáceis de aplicar para:
Neste workshop, é aplicado um jogo para os participantes compreenderem situações que encontrarão ao liderar uma equipe.
Esse programa desenvolvido por Tuba Lyra contempla aprendizagem de técnicas de gestão de pessoas com mentoria individual, ou em grupo, para preparar sucessores para cargos de liderança, ou herdeiros de empresas familiares para assumirem posições na organização, com mais competência, podendo assim conquistar mais rapidamente o respeito da equipe.
Um workshop de 1 ou 2 dias recomendado para a alta liderança da empresa, no qual, através de uma dinâmica interativa e do conhecimento que possuem da organização (negócio e mercado), definirão as melhores estratégias para o crescimento sustentável da empresa.
Para muitas organizações, ter um programa continuado com carga horária intensa e conteúdo relevante, que possa ser aplicado durante alguns dias seguidos, ou segmentado em módulos mensais, representa uma grande oportunidade para capacitar os líderes com muitas ferramentas para uma gestão de equipe mais efetiva.
O programa O Líder Presente é composto por sete módulos, com carga horária de 35 a 50 horas, abordando os seguintes temas:
Esse programa pode ser modulado de acordo com as prioridades da empresa, implementando todos os módulos, ou direcionando os esforços para os módulos que atendem as maiores necessidades da empresa.
A qualificação permanente das equipes produz os maiores e melhores impactos nas entregas dos funcionários, na motivação das equipes, na gestão de pessoas e nos resultados da empresa.
Temos programas direcionados aos futuros líderes, líderes de primeira linha, média liderança e alta liderança para atender diferentes necessidades.
É a base para o sucesso!
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Instituto Elemento, uma escola de liderança com programas de desenvolvimento de competências de liderança e vendas, presenciais e online, em formatos padronizados ou customizados de acordo com a sua necessidade.